软件测试是什么？_软件技术(软件测试)是什么？

1、 软件测试是什么？

软件测试是根据用户或者产品的需求，手动或者利用工具对软件尽早进行高效的测试，尽可能多第发现软件的质量问题，进而跟踪问题的解决，从而提升软件的质量，提高用户的满意度

软件测试就是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，甚至根据需要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。执行测试用例后，需要跟踪故障，以确保开发的产品适合需求。具有人工操作或者软件自动运行两种方式。它是帮助识别开发完成（中间或最终的版本）的计算机软件（整体或部分）的正确度(correctness)、完全度(completeness)和质量(quality)的软件过程；是SQA(softwarequalityassurance)的重要子域

2、 软件技术(软件测试)是什么？

软件测试的作用就是去发问现并指出问题的一个职业，对一个好的软件测试员来说，一个软件有很多的地方需要去测试，不仅是会造成损失的地方要测试、影响客户体验的问题也需要测试指出。软件测试主要是要细，一回个软件往往大错误就不不多，最多的就是小错误小毛病。

3、 软件测试的概念是什么？

目的：发现bug概念：在规定的条件下对程序进行操作，以发现错误，对软件质量进行评估。软件测试原则1.所有的软件都应追溯到客户的需求2.应当把”尽早地和不断地进行软件测试“作为软件测试者的座右铭3.完全测试是不可能的，测试需要终止4.测试无法显示软件潜在的缺陷5.充分注意测试中的群集现象6.开发工程师应避免测试自己的程序7.尽量避免测试的随意性8.测试的抗药性方法：冒烟测试、系统测试、回归测试、验收测试

4、 现在软件测试的薪资平均多少，值得学习吗？

软件测试在企业中是确保系统正常运行的前提，第一时间纠错和更正软件问题。

工作内容非常重要，日常工作对软件的质量检测，另外还会涉及软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域。

从2019年的人力资源数据来看，根据区域划分，6000元是一个分水岭。

1、北上广深，211、985应届毕业生起薪在6000-8000元，如果大学时有些积累，自学了性能、安全、渗透、代码、接口测试等等方面，那么在面试时要让面试老师get到这个点。起薪再上个2k+不是问题。

2、在其他一线城市和二线城市，只做功能测试的话，差不多6000-8000，属于正常，当然面试时的表现，会直接影响起薪至少1k。所以个人要对很多软件其他测试要有提前准备，要有自学能力。

3、软件测试主要依附于企业地位。行业龙头企业，薪资肯定是标杆，而龙头企业一般不会在三四线城市。软件行业也是大者通吃的行业，所以三四线城市的小企业中，即使是全能人才，也很难达到月薪6000元。

个人建议，既然选择了软件行业，一定要去一线城市或准一线城市，即使起薪不高，但只要有积累，做了几年，跳槽时优势非常大。至少涨薪30%，比如从阿里腾讯跳槽美团滴滴等，薪资最高翻三倍。

共勉之！

（完）